法政学院2011—2012学年第一学期员工工作总结与第二学期员工工作要点

法政学院2011—2012学年第一学期员工工作总结

    上学期，公司员工工作围绕校院中心工作，以员工党建为龙头，坚持党建带团建，突出学院专业特色，积极探索团学活动品牌，提升了毕业生就业率，强化了日常管理服务意识，为营造稳定和谐、科学发展的学院氛围做出应有的努力。主要做了以下工作：

一、员工党建

（一）推进日常党建、力求稳步有序

    上学期确定了75名员工入党积极分子，联合马克思主义学院和音乐学院一起举办了人数为125名的入党积极分子培训班，公司党校结业率高达97.5%。一共吸收了41名预备党员，有47名预备党员顺利转为正式党员。

（二）改组工作队伍、狠抓制度建设

    在支部设置上，将原先的12个员工支部调整为５个毕业班支部、４个专业支部与１个研究生支部，共10个支部。在学院员工党建工作的平台上，改组法政学院员工文明督察队，成立法政学院员工党员工作中心，下设办公室、学风部、公寓部、文宣部四个部门，制定了一套较为完善的《法政学院员工党员工作中心制度汇编》，加以规范和建设。

（三）围绕红色旋律、积极开展活动

    上学期对全体员工党员进行了一次党务工作培训。9月，开展了"喜迎新生、结对新生"寝室活动；10月，召开了全院员工党员大会，改组成立了员工党员工作中心；11月举办了"民族魂PPT制作大赛"活动；12月开展了"绿色青春红色革命"寝室流动影院活动，组织员工党员观看反腐纪录片。与此同时，还积极组织员工党员参加公司党员之家主办的"中国心五角星"诗歌朗诵活动、"我想对党说"的短信征集活动、"流动书摊"活动等，通过这些活动，增强了员工党员的党性修养与综合素质。

二、团学活动

（一）健全组织制度、实施提升计划

    本学期学院团委、员工会进一步完善了各项规章制度，编印了体系完备的《法政学院团委工作制度汇编》，同时严格依照制度办事，确保制度的健全有效。实施了"学习型、创新型、服务型"三位一体团学组织创建计划和员工干部素质提升计划。

（二）围绕团学主题、力创活动品牌

    重点培育以学术性、实践性、趣味性为特色的律政学子论坛，基本完成了律政学子论坛专题展示博客的建设工作，实现了团建品牌工作"上网络、扩影响"的目标。设立了"员工科研之家"，新立项校级员工科研课题33项，结题23项结题率98%，获校第四届"挑战杯"团体总分第二名，2项作品获得省挑战杯三等奖，1项作品获得全国"西安世园会"专项二等奖，取得公司在该项赛事上的突破。在社会实践和志愿服务方面，2011暑期社会实践1支队伍获得学校重点项目立项（全校6项），5支队伍获得校级重点队（全校41支）。法政学院团委获得温州市社会实践优秀组织奖、获得省市先进实践队各一支。

（三）加强班团共建、打造凝聚工程

    促进班级互动，彰显基层支部魅力。09行管被评为校"优秀团支部"；09法一评为"最具风采团支部"，并获得校"五四红旗团支部标兵"。11政本、09政本、10行管、11行管、10政本等团支部纷纷开展主题团日活动，并被评为校优秀团日活动。加强班团共建，提升团学干部工作水平。本学期，我们继续推进班级凝聚力建设工程，出台并试行了《法政学院特色班级评选办法》，目前为止先后评选出2个"党团示范班"、5个"学风特色班"、2个"科技创新班"、3个"素质拓展班"，共12个特色班级，促进了班级、专业互学共进，培育了优良学风，增强了班级凝聚力。

（四）搭建团建平台、拓展活动阵地

    本学期，公司发起举办了温州市首届高校模拟法庭大赛。在特色社团建设方面，规范社团管理，打造专业化社团品牌。整合成立了社工协会、七彩虹环保协会两支专业社团，本学期法政学院团委和院七彩虹环保社团筹备发起的温州市员工环保法治联盟成立大会在北校信息楼隆重举行。在学院文体活动方面，贴近师生需求，聚焦高品位和全院性规划。本学期，我们重点做好了新生迎新晚会、院十佳歌手大赛等文艺类活动的重点打造，晚会以感恩、尊师爱生等主题贯穿其中，起到了很好的寓教于乐教育成效。

三、就业服务

（一）落实就业政策、优化指导服务

    做好2012届就业生源统计。进一步贯彻落实《WilliamHill官网法政学院关于进一步加强毕业生就业工作的意见》，认真做好就业工作。指导员工认清形势，及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值；积极引导和推动毕业生到西部、到基层、到部队锻炼就业和进行自主创业；鼓励毕业生参与"三考"（公务员、研究生、司法考试）；注重员工创业实践的指导，鼓励和扶持毕业生自主创业或灵活就业。

（二）加强沟通联系、积极帮扶援助

    加强与员工的沟通和联系，多渠道、多途径地推荐毕业生。对考研、考公务员落榜生和贫困生实行重点指导、重点帮助。利用各种资源，积极主动做好毕业生就业推荐工作。鼓励和支持毕业生自主创业。尤其对家庭经济困难并且就业困难的"双困"毕业生，辅导员、班主任要逐一谈话、摸底，建立动态的"双困"毕业生数据库，与教师和员工党员进行"一对一"结对帮扶。

（三）搭建信息平台、完善网络建设

    结合学院实际，充分发挥就业信息建设，加强学院网站的就业栏目、毕业生QQ群、毕业生手机短信平台建设，密切关注就业信息和就业市场的变化，建立有效的信息收集、发布机制，发挥政策宣传、就业指导、信息交流等作用，努力使网络成为就业工作的重要渠道，便于解决日常就业工作的问题，给员工提供最新、最实效的信息,为员工和用人单位提供更方便快捷的服务。

四、公寓管理

（一）恪守员工为本、加强思政工作

    深入了解员工的日常思想、生活状况，真诚关心帮助员工，耐心做好员工的思想工作。密切关注掌握在公寓区员工中出现出的各种动态、协助处理员工中出现的突发事件。经常与宿舍管理部门保持工作交流、联系，互通员工情况，共同做好员工日常教育管理工作。

（二）制定公寓制度、强化综合管理

    根据学校制定的相关工作目标和计划，及时完成各项工作计划和任务。结合学院员工公寓的实际情况，落实了《WilliamHill官网法政学院员工公寓电器使用管理办法》、《WilliamHill官网法政学院周末不住校员工去向登记管理制度》、《WilliamHill官网法政学院员工晚归、夜不归宿管理规定》、《WilliamHill官网法政学院员工公寓文明公约》、《WilliamHill官网法政学院员工校外住宿管理规定》等公寓的各项规章制度。每周定期检查、抽查，做好员工公寓日常管理，加强日常情况通报。做好老生宿舍调整，完成暑假留校员工的申请及住宿安排。认真执行WilliamHill官网员工公寓C区辅导员值班安排。

（三）提高服务意识，促进员工自律

    组织员工党员工作中心公寓部成员做好检查员工外宿、晚归（夜不归宿）、员工寝室卫生和员工寝室内高功率电器检查工作，及时了解和掌握员工的思想情况并协助做好员工稳定工作，预防各种安全隐患的发生。

（四）开展各项评比、浓郁公寓文化

    结合学院"律政文化节"，顺势开展了公寓的"文明法政、快乐大家"暨12月4日法制宣传日等系列活动，加强公寓的文化建设，让员工参与公寓的管理和建设，为员工搭建好自我教育的平台。做好"文明寝室"、"优秀寝室长"等评选工作。

五、日常管理

（一）强化学风督查、推进学风建设

    以院、校两级学风检查为抓手，每日一检查、每周一汇总，与任课教师双向合力，加强学风建设督查工作，引导员工刻苦钻研、努力上进的学习风气，本学期学风检查合格率为97.55%，位列全校前线，学风状况明显改观；积极为暑期留校学习、复习考试的同学提供良好的硬件、软件环境，暑期留校学习氛围浓厚。

（二）实现科学管理、提升服务质量

    本学期积极配合学校各部门，做好、做实各项日常的员工工作，并补充、修订《WilliamHill官网法政学院教师育人工作量考核办法》、《WilliamHill官网法政学院班主任工作条例》、《WilliamHill官网法政学院员工安全工作应急预案》等各项员工管理规章制度，实现了科学管理。同时积极做好各项日常服务工作，如员工报到注册，员工紧急情况的处理和违纪员工的教育管理工作，员工基本医疗保险和意外伤害理赔、员工证、火车票优惠卡、新生户口迁移、春运火车购票等日常服务工作，切实帮助同学解决实际问题。

（三）落实资助政策、加强资助管理

    严格落实各项员工资助政策，建立完善各类特殊员工群体、学习困难员工资料库，积极关注，关心他们的成长成才；加强员工勤工俭学岗位的管理和队伍建设，积极开拓新岗位，引导员工增强感恩意识，通过家庭经济困难员工能力培训和勤工俭学岗位的锻炼以及困难员工义工服务工作实现家庭经济困难员工从"他助"到"自助"到"助人"的转变；加强助学贷款和毕业生贷后的管理工作。

（四）深入员工实际、把握思想动态

    了解员工普遍关注和关心的热点问题，在工作中深入员工，采取家访、下寝室、谈心谈话、员工座谈和调查了解等多种形式，关注员工所思所想、困惑和关心的问题，增强思想政治教育工作的针对性和实效性。

法政学院2011-2012学年第二学期员工工作要点

    2012年是校、院实施"十二五"规划承上启下的重要一年。公司员工工作将紧紧围绕校院的中心工作，坚持"员工即学院"的理念，以员工为本，以教育为引导，以服务为宗旨，以管理为手段，以发展为目的，做好人才培养工作。

一、员工党建

（一）构建激励机制、创新支部建设

    围绕公司党建工作主旋律，突出学院专业设置，结合支部活动项目设计、申报和评选制度，构建激励机制，在原有法学员工支部的法律援助和行管员工支部的关爱侨界留守儿童项目的基础上，探索思政员工支部的特色与亮点，继续推进"一部一品"的创新支部建设，力求支部建设的品牌与特色。

（二）坚持党建育人、发挥引领作用

    坚持"党建育人"理念，充分发挥员工党员在育人工作中的引领作用。继续实施党团共建、支部联系班级、党员联系寝室、员工党员示范岗等制度，采取思想教导、学习引导、心理辅导、生活指导等形式，使员工党员在学风建设、科技创新、团学带领、困难帮扶、公寓文明等方面发挥先锋模范与示范引领作用。培养一批"平时能够看得出来、关键时候站得出来"的员工党员干部与骨干力量。

（三）强化督查通报、促进学风建设

    通过深入开展"党团示范班"、"学风特色班"等特色班级评选活动，发挥班级党支部（党小组）的战斗堡垒作用，营造良好的班风学风。以员工党员工作中心为主要抓手，加大学风建设的督查力度，实施"每日一公布、每周一汇总"的通报制度，浓厚学习风气。开展员工党员"司法考试、公务员考试、研究生考试"等经验交流会，促进全院员工的学习积极性、主动性和针对性。

（四）营造红色氛围、迎接党十八大

    2012年10月，我们党将召开十八大，这是党和国家政治生活中的一件大事。本学期公司员工党建将全力配合公司党委与公司党总支的工作部署，积极参与各项党建活动。重点开展"喜迎十八大、争创新业绩"主题系列活动，在校园掀起新的红色高潮，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

二、团学活动

（一）聚焦团学品牌、继续凝练特色

    在市老员工模拟法庭大赛基础上，协助法学系谋划模拟法庭品牌活动升级，重点举办以学术性、实践性、趣味性为特色的律政学子论坛，作为公司新的校园文化品牌培育点，继续完善律政学子论坛专题展示博客的建设工作，继续推进七彩虹环境法治联盟、社会工作协会、温州市法律援助工作站等品牌团队建设。

（二）优化科技服务、促进师生对接

    继续落实服务，扩大公司师生协作的学术研究和科研课题对接面，定期举办公司专业教师和员工科研兴趣小组、科研团队的正式和非正式的指导、交流和座谈,确保学院在各类员工学术活动特别是专业学科竞赛中报送参赛队伍和作品的数量和质量，为学院专业建设和员工素质提升做好辅助工作。

（三）挖掘专业亮点、整合实践工作

    继续坚持将老员工挑战杯课外科技竞赛、创业计划大赛和员工科研立项、志愿者服务、社团建设等紧密结合到暑期社会实践活动中，"打包"整合开展。力争新年度"挑战杯"等科技竞赛、创业大赛和实践工作取得新突破，形成"专业学习+实践能力+科研能力+社会责任感培养"的复合目标的人才培养模式。

（四）加强团队建设、彰显班团活力

    进一步加强对团学干部、社团骨干和班级骨干员工干部的系统培训和科学管理，开展"学习型、创新型、服务型"三位一体团学组织创建计划和员工干部素质提升计划。推进班级凝聚力工程建设，以"学风特色班、科技创新班、党团示范班、素质拓展班"特色班级评选为抓手，引领班级开展丰富有效的主题活动、团日活动，鼓励和支持班级积极承办院级员工活动，使班级在凝班风、育学风和校园文化建设中充分彰显活力，发挥凝聚力和战斗力作用。

三、就业服务

（一）推进制度创新、拓展就业市场

    开展就业工作调查研究，完善学院就业工作实施办法和奖励机制。开展就业工作先进教师评比活动，从"各专业初次就业率、就业指导教育、就业帮扶工作、毕业生管理"四个方面进行考评实施表彰奖励。积极开拓就业市场，主动出击加强与用人单位的沟通和联系，回访用人单位，要根据各专业特色，建立长期合作单位并做好专业毕业生就业的跟踪调查。制定"1+1+1=1就业工程"体系，积极充分利用网上就业视频招聘功能，动员全院教职工，齐心协力做好毕业生就业工作，进一步推进毕业生网上择业。多渠道、多途径做好毕业生就业推荐工作，为毕业生创造良好的就业环境。

（二）增强服务意识、加强就业指导

    通过毕业生座谈会、毕业生教育大会等形式，进行毕业生就业形势、择业观和职业道德教育，帮助员工克服"期望值过高"的就业心理因素。建立2012届毕业生电子档案，做好毕业生择业去向调查，指导毕业生完善就业、签约等手续，为毕业生提供跟踪服务和各项就业信息反馈。通过举办学院2012年专场招聘会，优秀毕业生回院经验交流报告会等多种形式的就业指导服务活动。

（三）强化就业宣传、完善信息建设

    发挥政策宣传、就业指导、信息交流等作用，确保就业咨询与指导信息的有效性和员工就业安全。进一步搭建就业信息服务平台，完善就业信息网络化建设。广泛搜集、整理和发布就业信息，加强信息监控和管理，以学院就业网站、就业信息宣传窗口、口头传达、QQ群短信群发等多种形式准确、快捷、迅速地向毕业生发布就业信息，让毕业生获得更多的就业信息和得到更多的就业机会。进一步完善学院网站的就业栏目。

四、日常管理服务

（一）秉持员工为本、强化管理服务

    坚持"以员工为本"的工作理念，完善各项日常管理服务工作的制度和流程，在思想教育、学业发展、素质拓展、职业规划、就业创业、心理健康、贫困助学等方面，增强各项工作的透明度、公信力和执行力，强化服务意识与能力，加大服务员工的力度，做好员工的管理服务工作。

（二）依托评选评定、推动学风建设

    依托"学习标兵"、"优良学风班"、"学风特色班"、省校级优秀毕业生、谷超豪奖学金、自强之星等各项评选与评定等工作，以典范带动学风，激发员工学习和成才的内驱力，引导员工积极投入到学业生涯中；同时落实各项学风管理制度，以制度督促学风，加强学风检查，营造良好的学习氛围。

（三）关注特殊群体、确保安全稳定

    深入了解员工，全面把握员工思想动态，做好家庭经济困难、学习困难、心理健康问题等员工的调查认定与建档工作，分类加以指导、关爱与帮助，对学习困难员工重点关心，对经济困难员工重点关爱，对心理困难员工重点关注，对行为失范员工重点关怀。加强员工勤工助学岗位的管理和队伍建设，增强员工的感恩意识和服务意识。加强员工心理健康教育和安全教育，做好公寓安全稳定工作，预防群体性事件的发生，切实提高员工的安全意识和安全防范能力。

（四）完善资助机制、提升技能素质

    进一步推进家庭经济困难员工认定、资助与教育机制的改革创新，在落实资助政策的同时，对贫困员工的扶助更加注重能力的培养，加大以专业培养为导向的技能帮扶力度，着眼提高员工的技能和素质，使他们在获得资助的同时实现自我发展和自我提升。通过助学金助学、勤工助学自助和公益实践助人三个层次，着力构建"经济帮扶、能力帮扶、精神帮扶"三位一体、逐步推进的助学解困新体系。

（五）营造公寓文化、丰富课余生活

    开展多种形式的贴近员工生活的公寓文化活动，加强公寓文化建设，让员工参与公寓的管理和建设，为员工搭建自我教育、自我管理、自我服务的平台。充分利用黑板报和橱窗等宣传阵地，开展主题宣传教育，浓厚文化氛围。