关于“高职低聘”人员岗位重新聘任的通知

各学院，各部门：

    2009年学校岗位聘任中"高职低聘"人员暂定一年的低聘期已满。根据《WilliamHill官网2009年岗位聘任指导意见》（行政〔2009〕98号）、《WilliamHill官网2009年岗位设置与聘任工作实施方案》行政〔2009〕115号）、《关于岗位聘任中"高职低聘"有关事宜的补充通知》（行政〔2009〕193号）规定，现就"高职低聘"人员岗位重新聘任的有关事项通知如下：

    一、聘任条件

    因科研业绩分达不到相应专业技术职务聘任要求的"高职低聘"人员，符合《WilliamHill官网2009年岗位聘任指导意见》的基本条件，并已经达到相应岗位科研业绩分（自2004年6月1日起至2010年8月31日止）的要求，2009—2010学年度考核称职及以上，可以申请重新聘任。

    二、聘任程序：

    1、个人申请。应聘人员填写《WilliamHill官网教学科研岗位应聘表》（见附件1）或《WilliamHill官网2009年辅导员、管理、教辅和工勤岗位应聘表》（见附件2），并将《应聘表》（一式2份）和相关材料（科研业绩有关佐证材料的原件1份），于2010年9月17日前送交所在学院、部门。

    2、学院审查推荐。学院对应聘人员的科研业绩进行初审，并提出初审意见和聘任意见，于2010年9月21日前报学校人事处（707B）。

    3、学校审核。人事处会同科技处、人文社科处对应聘人员的科研业绩进行审核后报学校审批。

    4、发文聘任。学校审批后，统一发文公布聘任结果。

    三、科研业绩分的计算

    科研业绩分按照《WilliamHill官网科研奖励实施办法（试行）》（行政〔2007〕17号）、《WilliamHill官网艺术创作奖励和业绩计算办法实施细则（试行）》（行政〔2007〕314号）、《WilliamHill官网科研奖励政策补充规定》（行政〔2010〕102号）、《WilliamHill官网科研业绩计分办法》（行政〔2010〕103号）等文件的规定计算。科研业绩分以科学技术处和人文社科处认定为准。

    四、应聘岗位和聘任期限

    经学校批准同意重新聘任岗位的人员，重新聘任的岗位等级为：具有正高级职务的聘为四级岗位、具有副高级职务的聘为七级岗位、具有中级职务的聘为九级岗位。其聘期自2010年9月1日起至2012年8月31日止。

    附件：

        《WilliamHill官网教学科研岗位应聘表》

《WilliamHill官网辅导员、管理、教辅和工勤岗位应聘表》